O Festival Pacto das Pretas realizou, nesta segunda-feira (21), sua quinta edição no Museu de Arte do Rio (MAR), reunindo representantes do setor empresarial, especialistas e integrantes da sociedade civil para discutir equidade racial, diversidade e o fortalecimento da liderança de mulheres negras no ambiente corporativo.
A programação faz parte de uma série de encontros promovidos pelo Pacto de Promoção da Equidade Racial (PER), que teve início em Salvador e será encerrada em São Paulo. Ao longo das três etapas, a expectativa é reunir aproximadamente 1,5 mil participantes sob o tema “Movimento: Mulheres Negras Criando”.
A iniciativa conta com o apoio de empresas como Aegea, Caixa Capitalização, Banco do Brasil, Vivo, XP Inc. e Natura, além de promover debates voltados ao avanço da inclusão racial nas organizações.
Debates sobre liderança e inclusão
Durante o encontro, especialistas abordaram desafios relacionados à presença de mulheres negras em cargos de liderança, especialmente nas áreas de tecnologia, economia, empreendedorismo e governança corporativa.
A presidente do Conselho Deliberativo do PER, Wânia Sant’Anna, destacou que o festival busca ampliar a discussão sobre oportunidades profissionais e enfrentar barreiras históricas que ainda limitam o acesso dessas profissionais a posições estratégicas dentro das empresas.
Segundo ela, o evento também procura incentivar mudanças na cultura organizacional, promovendo maior reconhecimento da contribuição das mulheres negras para o desenvolvimento econômico e social.
A escritora e comunicadora Luna Vitrolira ressaltou que a presença de mulheres negras em funções de liderança produz impactos que ultrapassam o ambiente corporativo, abrindo caminhos para novas gerações e fortalecendo redes de apoio.
Black Hub amplia acesso a conteúdos educativos
Entre as novidades apresentadas está a plataforma digital Black Hub, lançada em junho deste ano para reunir conteúdos voltados à educação antirracista, valorização da cultura afro-brasileira e desenvolvimento profissional.
O projeto foi viabilizado por meio da Lei Rouanet e recebeu investimentos de empresas como Itaú, Caixa Capitalização, Bayer e Fujifilm.
A plataforma disponibiliza materiais como a Cartilha ESG Racial, elaborada em parceria com o Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (Gife), com orientações para implementação de práticas de equidade racial nas estratégias de gestão empresarial.
Também integra o acervo a Cartilha de Enfrentamento à Violência, desenvolvida em conjunto com o escritório Daniel Law, trazendo recomendações para que empresas fortaleçam políticas de prevenção à violência contra mulheres e promovam ambientes de trabalho mais seguros.
Programação cultural e formação de lideranças
Além dos painéis de discussão, o festival apresentou o livro “Vozes que Ocupam”, publicação que reúne 16 crônicas inéditas escritas por personalidades negras da cultura, comunicação e educação, entre elas Djamila Ribeiro, Érica Januza, Rodrigo França, Dom Filó e Isabel Fillardis.
O evento também marca a semana do Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrado em 25 de julho, reforçando debates sobre representatividade, igualdade de oportunidades e valorização da diversidade.
Outro destaque da programação é o Programa Pacto Transforma, que reúne 30 executivas negras selecionadas para uma formação voltada à atuação em conselhos de administração e cargos de alta liderança.
Segundo a organização, a iniciativa busca aproximar essas profissionais de empresas parceiras, ampliando oportunidades de networking, desenvolvimento executivo e participação feminina negra em posições estratégicas no setor corporativo.
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