Um comunicado interno da Petrobras repercutiu nesta sexta-feira (22) após orientar funcionários sobre a atualização de dados relacionados à identidade de gênero e raça nos sistemas corporativos da empresa.
Segundo as informações, a estatal passou a incentivar empregados a revisarem ou preencherem sua autodeclaração com o objetivo de aprimorar o mapeamento do perfil da força de trabalho e reforçar políticas internas de diversidade e inclusão.
O sistema interno apresenta categorias mais detalhadas para identidade de gênero, incluindo opções como “Homem Cis”, “Homem Trans*”, “Mulher Cis”, “Mulher Trans*” e “Travesti*”, enquanto a classificação genérica “Masculino” aparece como desatualizada. A proposta é permitir uma identificação mais precisa dos colaboradores.
O material, atribuído ao Comitê de Diversidade e Inclusão e enviado em maio, também informa que a autodeclaração pode influenciar o acesso a programas internos, como processos seletivos, iniciativas de desenvolvimento profissional e ações de mentoria.
A Petrobras afirma que os dados fornecidos pelos funcionários são tratados de forma confidencial e utilizados exclusivamente para fins estatísticos e de gestão de pessoas, em conformidade com a legislação vigente.
Em relação à autodeclaração racial, o sistema busca ampliar a visibilidade de grupos sub-representados e orientar ações internas de inclusão dentro da companhia.
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