O Palácio de Buckingham anunciou nesta semana a abertura de uma vaga para correspondente oficial sênior, descrita pela própria família real como uma oportunidade de “escrever cartas que ninguém jamais esquecerá”.
A posição oferece salário anual de 32 mil libras — aproximadamente R$ 20 mil por mês — e inclui interação direta com integrantes da realeza, incluindo o rei Charles III, o príncipe William e a princesa Kate Middleton.
De acordo com o canal oficial de empregos do governo britânico e reportagem da Forbes, o principal objetivo do cargo é redigir respostas personalizadas para correspondências enviadas à família real. A função exige sensibilidade e atenção a detalhes, pois as cartas tratam de questões pessoais, nacionais e sociais enviadas por cidadãos de todo o Reino Unido.
O Palácio ressalta que a posição requer excelência na escrita formal, conhecimento da etiqueta real e habilidade para lidar com temas complexos de forma diplomática. Experiência administrativa, perfil de liderança e capacidade de trabalho colaborativo são altamente valorizados, já que a seleção e a redação das respostas são realizadas em conjunto com outros correspondentes sêniores do palácio.
A vaga é exclusiva para cidadãos britânicos. Entre os benefícios oferecidos, estão 25 dias de férias anuais, plano de previdência, licença parental remunerada e almoço gratuito no próprio palácio.
As inscrições estão abertas até 11 de janeiro de 2026, e os interessados devem enviar candidaturas exclusivamente por meio do portal oficial do governo. O processo seletivo inclui análise curricular, avaliação de competências de escrita e entrevistas presenciais.
Especialistas em comunicação afirmam que a função, além de ser uma oportunidade de carreira única, exige cuidado extremo com a linguagem, já que cada carta enviada pode gerar repercussão pública e diplomática.
Para muitos, trabalhar no Palácio de Buckingham representa não apenas prestígio profissional, mas também uma experiência singular de contato com a história e tradições da monarquia britânica.
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